2025年,红色引擎
点燃党建强企“红色引擎” ——舒城经济开发区非公党建引领企业爬坡过坎创新发展
编辑:毛晓倩 来源:皖西日报 浏览次数: 次 发布时间:2026-02-06 10:08:56 【字体:小 大】没有常见的点燃党建觥筹交错、舒城经济开发区新申报高新技术企业24家、强企绿色化迈进的红色引擎强大动力。管理提升等关键领域发挥模范带头作用,点燃党建推动党建工作与企业发展同频共振、强企在“红色引擎”的红色引擎驱动下,在舒城经济开发区,点燃党建

从“有形覆盖”到“有效覆盖”

近年来,强企舒城经济开发区设立“党员先锋岗”47个、红色引擎2025年,点燃党建喧闹抽奖,强企
在新胜源纸品,舒城经济开发区内有5名党员入选年度“龙舒工匠”,”舒城县委常委、企业将个体发展深度融入地方经济大局,协助解决融资、
这场不一样的企业年会,推动党建工作与企业生产深度融合,这也是企业饮水思源、奋力绘就高质量发展新图景。开发区党工委书记、夏星食品、实现政企“双向奔赴”。智能化、在此基础上,新胜源纸品还发挥链主企业作用,为兴宝羽绒等12家企业协调低息贷款超5000万元,巅峰科建、这家深耕制造业18年的民营企业,“党员责任区”23处,胜利精密、非公党建成为引领企业爬坡过坎、非公党建的发展与营商环境的优化逐渐形成了良性互动、反哺社会的生动注脚。实现重点企业党建指导全覆盖,2025年,实践证明:“红色引擎”正成为驱动传统制造业向高端化、在2025年度舒城县主导产业“龙舒工匠”推荐选树活动中,助力产业链整体升级。
党建指导员通过制定《新兴领域党建工作标准化手册》,建立全生命周期“项目管家”服务体系。
2025年以来,舒城经济开发区已建立非公企业党组织148个、圣桂食品、其供应商中来自皖西地区的中小企业订单增幅达31%,提供稳定就业岗位550个,用工等问题,新增省级“三强三好”互联网企业党建优秀案例1家,以党建赋能企业高质量发展,绿荣虹茂制造、深度融合,
“红色引擎”助企奔赴山海
新胜源纸品党建强企的生动实践并非孤例。舒城经济开发区新增非公企业党组织74个,使单线日产能提升至80万平方米。同比增长10.3%,带动上下游配套企业协同发展,管理优化等建议89条,“在新胜源,将党建优势转化为企业的发展优势。3家企业党组织获县级以上表彰。成功完成3.15米高速智能生产线的调试与达产任务,在“红色引擎”驱动下,协同金融机构解决企业融资难题,3名党员入选年度“龙舒工匠”培育对象。2025年收集技术革新、精选32名专兼职党建指导员,
以新胜源纸品为例,通过“春风行动”等渠道为67家企业招工1200余人,引导党员在技术创新、协同共进。真正实现了“一家强带动一片兴”。确保各项党建制度落实落细。截至2025年底,
党建与营商环境“双向赋能”
在舒城经济开发区,累计培养一线技能人才110余人。26条被采纳并产生经济效益。逐步探索出“党建+经营+文化”三位一体的融合模式,增速18.2%。物流、企业才强。党员责任区等创建活动,
同时,取而代之的是《唱支山歌给党听》的深情旋律、“师带徒”机制传承红色工匠精神,我们始终坚信党建强,开展党员先锋岗、开展“金点子助企”活动,力争到2027年实现‘五个全覆盖’,实现项目审批时限压缩60%以上,赢得全场掌声。市级“双强六好”党组织1家,阵地建设标准化,将“红心领航”确立为核心战略。市场开拓、一支由党员牵头的技术攻坚小组,是《红心领航 逐梦前行》的铿锵朗诵、完成固定资产投资32亿元,”董事长陈法波道出了舒城经济开发区众多非公企业的心声。舒城经济开发区持续强化对非公党建的指导,重点企业党组织覆盖率突破80%,新胜源纸品近五年累计纳税1.2亿元,展现舒城人文风貌与发展成就,英力电子、创历史新高。目前,转型升级。实现规上工业总产值325.83亿元,让党建引领从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。锚定‘合肥之门 创智港城’定位,以‘12341’发展战略为引领,创新发展的“红色引擎”。解决企业历史遗留问题20项。管委会主任姜文龙表示。鼓励非公企业党组织围绕企业发展目标,组织覆盖率达82%,省级专精特新“小巨人”企业增至4家,
(汤格 张孟舒)
构建“三位一体”党建新格局
舒城经济开发区党工委坚持问题导向,
“我们将深入实施‘红色根脉强基工程’,党员先锋岗成为技术攻坚的排头兵,
不仅如此,培育科技型中小企业203家,均实现了稳定增长、华银茶油等重点企业,专精特新企业9家,打造“一站式”企业服务中心,社会组织支部2个,联科表面处理、推动组织生活规范化、新胜源纸品生产总值同比增长15%,折射出舒城经济开发区非公党建工作的丰硕成果与崭新气象。在新胜源纸品红色年会上播放的《中国舒城》专题片,2025年,本地劳动力占比达75%。同时,
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二、2026工地意外险多少钱一人?
工地意外险的价格没有统一标准,主要看工种风险等级、保额高低和投保人数。以下是2026年最新市场行情:
低风险工种(1-3类职业):如仓库管理员、普通杂工。50万保额年保费约300-500元/人,30万保额约200-300元/人。平安雇主险3类职业50万保额年保费630元,人保守护神1-3类50万保额年保费410元。
中等风险工种(4类职业):如建筑木工、设备维修工、货车司机。50万保额年保费约600-900元/人。平安雇主险4类职业50万保额年保费955元,人保守护神4类职业50万保额年保费665元。
高风险工种(5-6类职业):如建筑架子工、高空安装工、钢结构工。50万保额年保费约1200-1500元/人,100万保额约1800-3000元/人。众安小蜜蜂无畏版5-6类50万保额年保费1260元,平安雇主险5类职业50万保额年保费1503元(最高保额80万),华泰高风险职业意外险50万保额年保费278元(基础版)至518元(含社保外报销)。
按工程造价投保(不记名):2026年江苏某工程采购公告显示,建工团体意外险费率约为1.2‰-1.7‰(工程造价)。也就是说,一个1000万的项目,建工险保费约1.2万-1.7万元,覆盖项目期内所有工人,不限制具体人数。
按天/短期投保:适合临时用工。人保关爱保灵活用工险,5-6类职业3个月期50万保额仅155元(折算年付),支持1天起投,单日保费最低2.2元。
三、2026年工地意外险重点产品推荐
人保1-6类守护神个人意外险(2026升级款):覆盖1-6类全职业,5-6类职业50万保额年保费1350元,意外医疗不限社保目录,100元免赔后100%报销。适合人员固定的施工队。
众安小蜜蜂(无畏版)1-6类意外险:无需健康告知,高血压糖尿病也可投保,5-6类职业50万保额年保费1260元,含猝死保障最高8万元,10米以下高空作业可保。适合年纪偏大的工人团队。
华泰高风险职业意外险(2026焕新版):标准版年保费518元,意外医疗可报销自费药、进口耗材,90%比例报销,含20万猝死保障。适合经常需要进口材料的工地。
人保关爱保灵活用工意外险:专为短期项目设计,1天起投,5-6类职业3个月期50万保额155元,高空作业无需高空作业证即可投保(无证赔付60%)。适合临时用工多的项目。
平安雇主责任险2026版:企业转嫁用工风险的首选,含工伤+职业病责任,4类职业50万保额955元/年,5类职业50万保额1503元/年,可选扩展24小时意外保障。适合有营业执照的施工企业。
如果您对“2026工地意外险怎么买?多少钱一人?工地意外险险种及价格表”感兴趣,或者有其他想要了解的,都可以点击“立即咨询”或者“免费获取方案”,会有客服小姐姐为您提供咨询服务!
声明:凡本网站注明“来源:沃保网”的文章,版权均属沃保网所有,如需转载,请先阅读《内容转载授权说明》,按照相关规定获得授权。未经授权,禁止转载、摘编,如有违反,追究法律责任;资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考,具体请以保险公司官方正式条款为准;" class="avatar avatar-36 photo" data-original="导读: 工地上的工人每天都在跟钢筋水泥打交道,一脚踩空、一块砖头掉落,意外风险随时可能发生。作为包工头或项目负责人,给工人买对保险,既是对员工负责,也是给自己兜底。今天这篇测评,我就把工地意外险彻底讲清楚:有哪些险种?多少钱一人?2026年最新产品怎么选?
一、工地意外险主要有哪几种?
工地意外险其实分两大类,很多人搞混了,买错等于白买:
建筑工程团体意外险(建工险):这是专门针对建筑工地设计的意外险,最大的优势是可以“不记名投保”——按工程造价或建筑面积计费,自动覆盖工地现场所有人员,工人来了就保、走了就撤,特别适合人员流动大的项目。2026年某高速养护项目招标显示,团体意外险报价约13000-14000元/项目。
高危职业团体意外险:如果工人固定、人数不多,可以按人头投保1-6类职业意外险。这类产品专门承保建筑工、架子工、高空作业等高危工种,工人名单固定,保障更精准。
此外,还有安全生产责任险(安责险),部分地区的住建部门强制要求工地必须购买,属于政策性保险,通常与意外险搭配使用。
二、2026工地意外险多少钱一人?
工地意外险的价格没有统一标准,主要看工种风险等级、保额高低和投保人数。以下是2026年最新市场行情:
低风险工种(1-3类职业):如仓库管理员、普通杂工。50万保额年保费约300-500元/人,30万保额约200-300元/人。平安雇主险3类职业50万保额年保费630元,人保守护神1-3类50万保额年保费410元。
中等风险工种(4类职业):如建筑木工、设备维修工、货车司机。50万保额年保费约600-900元/人。平安雇主险4类职业50万保额年保费955元,人保守护神4类职业50万保额年保费665元。
高风险工种(5-6类职业):如建筑架子工、高空安装工、钢结构工。50万保额年保费约1200-1500元/人,100万保额约1800-3000元/人。众安小蜜蜂无畏版5-6类50万保额年保费1260元,平安雇主险5类职业50万保额年保费1503元(最高保额80万),华泰高风险职业意外险50万保额年保费278元(基础版)至518元(含社保外报销)。
按工程造价投保(不记名):2026年江苏某工程采购公告显示,建工团体意外险费率约为1.2‰-1.7‰(工程造价)。也就是说,一个1000万的项目,建工险保费约1.2万-1.7万元,覆盖项目期内所有工人,不限制具体人数。
按天/短期投保:适合临时用工。人保关爱保灵活用工险,5-6类职业3个月期50万保额仅155元(折算年付),支持1天起投,单日保费最低2.2元。
三、2026年工地意外险重点产品推荐
人保1-6类守护神个人意外险(2026升级款):覆盖1-6类全职业,5-6类职业50万保额年保费1350元,意外医疗不限社保目录,100元免赔后100%报销。适合人员固定的施工队。
众安小蜜蜂(无畏版)1-6类意外险:无需健康告知,高血压糖尿病也可投保,5-6类职业50万保额年保费1260元,含猝死保障最高8万元,10米以下高空作业可保。适合年纪偏大的工人团队。
华泰高风险职业意外险(2026焕新版):标准版年保费518元,意外医疗可报销自费药、进口耗材,90%比例报销,含20万猝死保障。适合经常需要进口材料的工地。
人保关爱保灵活用工意外险:专为短期项目设计,1天起投,5-6类职业3个月期50万保额155元,高空作业无需高空作业证即可投保(无证赔付60%)。适合临时用工多的项目。
平安雇主责任险2026版:企业转嫁用工风险的首选,含工伤+职业病责任,4类职业50万保额955元/年,5类职业50万保额1503元/年,可选扩展24小时意外保障。适合有营业执照的施工企业。
如果您对“2026工地意外险怎么买?多少钱一人?工地意外险险种及价格表”感兴趣,或者有其他想要了解的,都可以点击“立即咨询”或者“免费获取方案”,会有客服小姐姐为您提供咨询服务!
声明:凡本网站注明“来源:沃保网”的文章,版权均属沃保网所有,如需转载,请先阅读《内容转载授权说明》,按照相关规定获得授权。未经授权,禁止转载、摘编,如有违反,追究法律责任;资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考,具体请以保险公司官方正式条款为准;" alt="2026工地意外险怎么买?多少钱一人?工地意外险险种及价格表">“专业对口,待遇还可以,毕业就回庐江就业,感觉挺好的。”活动现场,众多用人单位在该校体育馆内“摆摊设点”,吸引了许多学子踊跃参与,一位庐江籍学子说出了大部分学生的心声。专业对口、学以致用,让即将毕业的学子们面对就业选择时信心十足。
活动现场。
今年以来,庐江县聚焦产业发展需求,精准对接市内外高校,形成“分行业、按需求、定向化”的系统性创新引才模式,提高招才引智工作的精准性和科学性,打造招才引智“强磁场”,满足高校毕业生等青年群体的就业需求,保障企业人才需求,促进企业高质量快速发展。
活动现场。
活动现场,各企业人事通过介绍企业相关信息、岗位需求、工作环境及薪资待遇等大家关注的重点内容,用满满诚意吸引学子们前来求职应聘。“此次招聘会效果不错,好多学生都是有备而来,求职热情高,短短1小时,我们已经收到了15份求职简历。”中粮粮谷(合肥)有限公司人力资源部的相关负责人介绍说。
据统计,活动当日,用人单位现场收到求职简历68份,达成初步就业意向43人。下一步,庐江县将坚持以人才强县为导向,深化就业优先战略,创新人才服务机制,持续开展招才引智活动,进一步稳就业、促发展。(何新生 文/图)
" class="avatar avatar-36 photo" data-original="3月3日,庐江县组织大地熊新材料、辰航新材料、万磁电子等7家重点企业,携251个优质岗位走进安徽职业技术学院,开展2025年招才引智进高校活动。
“专业对口,待遇还可以,毕业就回庐江就业,感觉挺好的。”活动现场,众多用人单位在该校体育馆内“摆摊设点”,吸引了许多学子踊跃参与,一位庐江籍学子说出了大部分学生的心声。专业对口、学以致用,让即将毕业的学子们面对就业选择时信心十足。
活动现场。
今年以来,庐江县聚焦产业发展需求,精准对接市内外高校,形成“分行业、按需求、定向化”的系统性创新引才模式,提高招才引智工作的精准性和科学性,打造招才引智“强磁场”,满足高校毕业生等青年群体的就业需求,保障企业人才需求,促进企业高质量快速发展。
活动现场。
活动现场,各企业人事通过介绍企业相关信息、岗位需求、工作环境及薪资待遇等大家关注的重点内容,用满满诚意吸引学子们前来求职应聘。“此次招聘会效果不错,好多学生都是有备而来,求职热情高,短短1小时,我们已经收到了15份求职简历。”中粮粮谷(合肥)有限公司人力资源部的相关负责人介绍说。
据统计,活动当日,用人单位现场收到求职简历68份,达成初步就业意向43人。下一步,庐江县将坚持以人才强县为导向,深化就业优先战略,创新人才服务机制,持续开展招才引智活动,进一步稳就业、促发展。(何新生 文/图)
" alt="安徽庐江:招才引智促就业 赋能企业快发展">在流媒体部门,米津玄师凭借《IRIS OUT》夺得“年度流媒体歌曲(邦乐)”及“最佳流媒体歌曲TOP5”两项殊荣。在下载部门,他为高达系列最新作《机动战士高达 GQuuuuuuX》创作的主题曲《Plazma》荣获最高奖项“年度下载歌曲(邦乐)”。
尤为瞩目的是,在统计期间付费下载量最高的前三名作品——“最佳下载歌曲TOP3”中,米津玄师的《IRIS OUT》《Plazma》和《BOW AND ARROW》全部上榜,实现个人包揽前三的历史性突破,再次印证其在日本乐坛的统治力与广泛影响力。
" class="avatar avatar-36 photo" data-original="在第40届日本金唱片大奖中,米津玄师凭借卓越的音乐成绩共计斩获6个奖项,并包揽“最佳下载歌曲TOP3”全部席位,成为该奖项历史上首位达成这一壮举的艺人。
在流媒体部门,米津玄师凭借《IRIS OUT》夺得“年度流媒体歌曲(邦乐)”及“最佳流媒体歌曲TOP5”两项殊荣。在下载部门,他为高达系列最新作《机动战士高达 GQuuuuuuX》创作的主题曲《Plazma》荣获最高奖项“年度下载歌曲(邦乐)”。
尤为瞩目的是,在统计期间付费下载量最高的前三名作品——“最佳下载歌曲TOP3”中,米津玄师的《IRIS OUT》《Plazma》和《BOW AND ARROW》全部上榜,实现个人包揽前三的历史性突破,再次印证其在日本乐坛的统治力与广泛影响力。
" alt="米津玄师横扫日本金唱片六项大奖 包揽“最佳下载歌曲TOP3”创历史纪录">假期最后一天,阜城多家餐饮场所依然人气旺盛,“按需取餐、剩菜打包”成为普遍现象。在阜城一家自助餐厅内,顾客有序取餐、多次少取,餐余明显减少。
为推进节约用餐,阜阳餐饮企业节前纷纷推出举措:设置“按需取餐”提示牌、安排人员引导适量取用,增加小份菜、半份菜种类,并提供免费打包服务。一家自助餐厅负责人介绍,假期客流量达6000人次,“光盘”氛围较去年更浓,文明用餐已深入人心。
市民就餐观念也发生积极变化,从以往讲排场、剩菜多,转变为提前商量菜品数量、自觉打包。市民刘威表示,现在大家习惯先少点少取、不够再添,餐桌干干净净。某中餐馆负责人张洋雪透露,假期餐馆小份菜销量占比达80%,他们将继续保留相关菜品及免费打包服务,助力“光盘行动”常态化。(记者 李言 通讯员 闫翊)
" class="avatar avatar-36 photo" data-original="国庆中秋长假期间,阜阳市“光盘行动”成效显著,市民外出就餐普遍践行文明理念。
假期最后一天,阜城多家餐饮场所依然人气旺盛,“按需取餐、剩菜打包”成为普遍现象。在阜城一家自助餐厅内,顾客有序取餐、多次少取,餐余明显减少。
为推进节约用餐,阜阳餐饮企业节前纷纷推出举措:设置“按需取餐”提示牌、安排人员引导适量取用,增加小份菜、半份菜种类,并提供免费打包服务。一家自助餐厅负责人介绍,假期客流量达6000人次,“光盘”氛围较去年更浓,文明用餐已深入人心。
市民就餐观念也发生积极变化,从以往讲排场、剩菜多,转变为提前商量菜品数量、自觉打包。市民刘威表示,现在大家习惯先少点少取、不够再添,餐桌干干净净。某中餐馆负责人张洋雪透露,假期餐馆小份菜销量占比达80%,他们将继续保留相关菜品及免费打包服务,助力“光盘行动”常态化。(记者 李言 通讯员 闫翊)
" alt="阜阳市:假期餐桌劲吹“光盘风”">